COVACO

 

Dates : 2012 - 2016, 2019

Objectifs

• Analyse des étapes et modalités d’évaluation des compétences conçue par le CDVC dans le but de les réguler
• Étude de faisabilité de l’introduction de l’approche « dossier » comme mode alternatif d’évaluation des compétences

 

Description

Consultance méthodologique sur la ligne de production validation pour le Consortium de validation des compétences

 

ANALYSE DES MODALITÉS ET ÉTAPES DE VALIDATION DÉPLOYÉES PAR LE CDVC

• Analyse statique : analyse de la méthodologie telle qu’elle a été pensée et outillée par le CDVC
• Analyse dynamique : analyse de la méthodologie telle qu’elle est éprouvée en amont, en aval et dans les centres de validation.
• Formulation de recommandation

Ces deux analyses sont réalisées pour 3 métiers : le maçon et la maçonne, l’employé administratif et l'employée administrative et le coiffeur et la coiffeuse. Les données de terrain sont issues des rapports communiqués par 11 centres de validation.

 

ÉTUDE DE FAISABILITÉ DE L'INTRODUCTION DE L'APPROCHE "DOSSIER" COMME NOUVEAU MODE D'ÉVALUATION DES COMPÉTENCES AU SEIN DE LA LIGNE DE PRODUCTION

En collaboration avec des experts et expertes métiers, des experts méthodologiques du CDVC et une cellule de reconversion :

• Indentification des rubriques constitutives du dossier de validation
• Identification des types de preuves attendues
• Définition des critères d’évaluation
• Elaboration des modalités de suivi
• Expérimentation auprès de DE sélectionnés par une cellule de reconversion
• Analyse du processus et des résultats
• Formulation de recommandations

Cette étude de faisabilité est réalisée pour le métier d’employé administratif.

 

Public cible

• Directement les experts méthodologiques du CDVC
• Indirectement, les "candidats et candidates qui demandent la validation de leurs compétences"

 

Actions

• Rapport d'analyse des modalités et étapes de validation des compétences
• Expérimentation de l'approche dossier auprès de candidats pour le métier d'employé administratif.